能位动态匹配

能位匹配的形式之一。能位原则的精髓。系指能力与岗位的对应并非静止不动，而是随客观情况的变化处于经常的调整和变动之中。由于岗位（职位）的差异以及岗位本身随着客观要求在不断变化，而人才也不断发生群体中地位的相对变化及个体自身的绝对变化，因此，原有的能位配合即使是优化的，亦会因此受到冲击而衰退，出现结构性适合度下降。岗位及岗位需求是变动的，人的才能及人才供给是变动的，从而能位适合度也是变动的。这就要求追求高适合度的能位匹配必须处于动态之中。能位动态匹配有两种极端情况：（1）绝对动态匹配。从时空角度看，时间长，空间大，能位的变动可能性亦随之加大。在一个较长的时间里，一个岗位（职位）和某个人的搭配总要发生变动，这是绝对的；在一个有众多岗位和人员的组织中，能位对应时常发生变动，这也是绝对的。（2）频繁动态匹配。表现为一个岗位或一个人的能位配合频繁变动。第一种极端情况是一种自然规律起作用的现象，该现象表明旧的能位平衡必然要转换为新的能位平衡。但这种新旧平衡的交替往往发生在效率已降低到极点的时候。第二种极端情况是一种违背人事管理客观规律的现象，这种现象往往由于人为造成，它带来的是不稳定、缺乏连续性以及低效率。优化的能位匹配处于这两个极端之间的某些最佳点上。（参见“能位原则”、“能位适合度理论”）。