能位适合原则

建立岗位责任制的最基本原则。能，指工作人员的能力、才干；位，指工作人员所处的岗位或职位。能位适合，就是在职位分类（即在规定每个职位的任务、责任、权力、利益）后，根据工作人员的才能，把他们放在相适应的岗位或职位上。国家机关是由各个不同的工作岗位、不同的人员组成的，每个职位对人员素质的要求不同，人员素质之间也存在客观差异，所以建立和实行岗位责任制时，必须运用能位适合原则。能位适合原则要求，对机关工作人员状况首先进行认真分析，依其“能”赋其“位”，同时，在实践中要适时地进行工作岗位的调整，客观地进行升、降、任、免，使工作人员始终保持最佳的“能位适合度”。为了补充领导工作上的不足，在一定范围内，也可以允许个人自由择岗，以充分发挥工作人员的才能，克服论资排辈的做法，使优秀人才脱颖而出，从而使岗位责任制建立在科学合理的基础上。