过程型激励理论

着重研究动机的形成和行为目标的选择，即激励过程的理论。主要是说明行为是怎样产生的，怎样向一定方向发展，如何能使这行为保持下去，以及怎样结束这行为发生的整个过程。主要有弗罗姆的《期望理论》、亚当斯的《公平理论》、以及波特尔和劳勒的激励模式、豪斯的综合激励模式等。其目的都是为了提高激励水平，进一步调动职工的积极性。