校园职霸

在大学校园招聘的高峰期过后，不少大学生已是抱得offer（录用信、录取通知）而归。但这其中仍有一些大学生同时拿到了多份offer后，仍在求职大军中找工作，这种拥有多个offer的人被称为校园“职霸”。校园“职霸”的现象也引起了一些争议。有人认为，校园“职霸”挤占了别人的工作机会；也有人认为，在公平竞争的前提下，“职霸”的行为无可厚非。

实例 

      
在一职难求的现状下，校园“职霸”们自然会引来“嫉妒”眼光。陈同学（华南师范大学本科）

光辉纪录：获得青岛啤酒、美特斯邦威、凯思软件、中旺软件、微莱、南方电力、凯丽德等7份offer。

职霸经历：陈同学目前拿了7份offer，比他们班的offer总数还多。他认为定位准是轻取offer的最大原因，7份offer清一色是销售岗位。

撒手锏：高三暑假，陈同学就开始在肯德基实习。大一时，转战中域电讯，一个月卖出67部国产手机，远超正式员工40部的记录。陈同学认为，这两份实习是他赢得众多销售职位的撒手锏。

职场心经：定位要准。

校园职霸特征

能够成为‘职霸’的人一定很优秀，个人综合素质高，在某些方面表现突出，因此才会获得青睐。校园“职霸”更容易出现在机械、冶金等就业情况较好的专业，社团、学生会的学生干部和经常参加校外兼职、实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体.

观点 

      
1、“虽然行业、平台、待遇都还不错，但总是和理想有点差距。在北京、上海的同学有不少进了宝洁、联合利华这样的名企，大家在QQ群里聊天，我都不好意思讲自己签的公司，这对自己也形成一定压力。”——对于“职霸”的称呼，有的同学认为“自愧不如”。

2、“拿几个offer肯定会对没有找到工作的人有影响。其实我也不想这样，但看到那些名气很大，待遇不错的企业就是想去试试，毕竟人往高处走嘛。”——已经签约广州某知名国企的一位同学。