考核方法

对各类干部考核时采取的方法。当前干部考核采取的方法主要有：考核评议法、臆断考核法、工作标准法、代表比较法和相对比较法，等等。新中国建立后，我国就着手建立考核制度，并且，逐步健全考核方法。1949年10月4日，中共中央组织部《关于干部鉴定工作的规定》指出；“干部鉴定应采取个人自我检讨，群众会议讨论，领导负责审查三种方式结合进行”。1964年初，中共中央组织部《关于科学技术干部管理工作条例试行草案》中指出：“考察了解科学技术干部，应当采取自上而下和自下而上相结合的方法。主要是通过阶级斗争、生产斗争、科学实验三大革命运动，从他们的日常表现、业务实践和学术活动中，根据不同对象，采取不同方法，逐个地进行深入系统的考察了解，把他们的政治历史、工作情况和科学技术水平、业务能力切实地掌握起来。”1979年11月21日，中共中央组织部下发《关于实行干部考核制度的意见》的通知指出：“考核干部要实行领导和群众相结合的方法，把平时考察和定期考核结合起来。要恢复和健全考察了解干部的制度，如民主生活会、年终鉴定，功过评定等，党组织通过和干部谈话，听取思想和工作汇报以及群众反映等方法，了解干部情况，并注意搜集本人写的有价值的工作总结、报告、文章，作为定期考核的基础。”“要根据各类干部的特点和考核内容的要求，采取不同的方法。科学技术干部、经营管理干部和各类业务干部，可由本人提出技术、业务报告，经同行评议，由考核组织评定。专业知识和基础理论可进行考试，学术论文可进行答辩。党政干部，可结合年终鉴定，由本人提出工作思想总结，群众评议，考核组织评定。对领导干部，还可结合本部门的工作总结，组织群众评议或民意测验，进行考核。”考核组织要把考核结果同干部本人见面，指出主要优缺点和努力方向，鼓励干部发扬成绩，克服缺点，不断前进。本人有不同意见可以保留，也可以向上级组织申述。1980年5月20日，中共中央组织部关干重新颁布《中共中央管理的干部职务名称表》的通知，明确提出：“考察了解干部和考核干部，必须充分走群众路线，干部来自群众，又指导群众的斗争，他们的长、短、优、劣，群众是清楚的。只有依靠群众，依靠党，坚持党和国家的民主集中制，采取自上而下和自下而上相结合、领导和群众相结合的方法，才能做到知人善任，任人唯贤，升降得当，赏罚分明”。