月薪制

亦称“月工资制”。按照职工出勤的月数计算工资的一种制度。采取这种办法，不管各月日历天数是多少，职工只要当月出全勤，则无论月大或月小，都可以得到相同的标准工资。如果发生缺勤，则应在月标准工资中减去缺勤应扣的工资。在实际计时工资制的企业，目前对正式职工一般都实行月薪制。其计算公式：应付计时工资＝月标准工资－缺勤日数×日工资。上式日工资的计算，当前有两种计算方法：一是按照月标准工资除以每月固定日数30天计算；二是按照月标准工资除以每月平均法定工作日数25.5天计算（25.5天是根据全年365天减去52个星期天和7个法定节假日，再除以12个月求得）。第一种方法，星期天和节假日照付工资，节假日缺勤也算缺勤照扣工资；第二种方法，星期天和节假日不付工资，节假日缺勤不算缺勤，不扣工资。