自荐制

通过自我推荐的方式，选拔任用工作人员。自荐制扩大了选拔人才的范围。自荐的形式，如领导干部候选人，可以通过口头或书面的方式自荐；企业招标经营者，许多有志之士投标，也是自荐的一种形式。自荐制是中国企业人事制度的一项重大改革，有利于在竞争中发现起用人才。自荐者一般都有不安于现状、奋力上进的精神，他们通过勇敢地加入竞争，接受组织和群众的挑选，一旦被选中，便会勤奋工作。那种将自荐与出风头混为一谈，甚至讥讽自荐者“有野心”的做法是错误的，是一种因循守旧思想，不利于人才开发。因此，必须在舆论上和制度上对自荐给予支持和保证。