奖分制

以记分计奖形式分配奖金的一种方法。其主要内容是：将事先确定的奖励条件（标准）分解成若干具体指标，逐级落实，每项具体指标均规定有一定的奖励分数，一般各项指标奖励分数之和为100分，根据总的奖励分数与奖金总额计算出“分值”，以“分值”乘以每个职工实得的奖分，其应得则为奖金数额。