试用期制

新录用的人员在正式授以职务之前，用人单位进一步对其工作态度和工作能力利用一段时间进行考察、检验的制度。试用期自实际录用之日起计算，试用期限的规定根据工作职务的复杂程度不尽相同，有长有短，最短的为3个月，最长的为3年，一般为1年。试用上岗前，应进行岗前培训，目的在于使新录用人员了解所在单位的性质、职能，了解自己的工作任务、责任和应有的工作态度，学习拟任职务必备的业务知识和技能，初步掌握一般的工作程序和工作方法，为正式任职起到过渡与衔接作用。经培训合格者，才能正式上岗试用。试用期满合格者，由原批准录用机关批准转为正式工作人员。需要进一步考察的，经主管部门批准，可以延长试用期。延长试用期满后，仍不具备正式录用条件的，经原批准机关批准，不予录用，取消其录用资格。 目前，试用期制在许多国家公职人员的录用中广泛使用。随着我国人事制度改革的深入，试用期制的运用范围也在逐渐扩大。试用期制的使用，有利于提高干部队伍素质。