扣分制

加分制的对称。考核方法之一。即对完成每项工作或职务的要求，事先确定标准，再根据这一标准，衡量被考核者在执行其职务过程中的状况，找出两者的差距，根据规定的扣分标准扣分。最后根据扣分总数，对每个被考核者进行评价。这种方法将工作人员的经济利益，与其所承担的岗位责任及其实现社会效益结合起来，能激发工作人员的积极性。