推荐制

通过他人推举、荐举的方式，选拔任用工作人员。推荐制产生于中国春秋战国时期，它与血统世袭制相比，具有进步意义。秦汉以后，推荐制无论在形式上还是内容上都更加完备，为选拔人才起到了推动作用。但到东汉末年，由于推荐制被门阀势力所把持，出现了任人惟亲的弊端。隋文帝时，推荐制逐步被科举制代替。以后推荐制也时有出现，如太平天国的保举制就是一种推荐。推荐制作为一种人才选拔制度，带有中间环节性质，既有世袭制的痕迹，又包含了考试制的萌芽。中国现在的人事制度也鼓励人们推荐人才，以便及时发现、合理使用各类人员。但单纯采取推荐方式，没有明确的、统一的标准，难免会受推荐者主观因素的影响，因此，必须综合考任制、选任制等形式来进行。如组织干部、群众推荐领导干部候选人，通过选举，当选后再确定任用。