法兰西制

以节约为基础的集体奖励制度之一，它与斯坎伦制和拉克制不同之处，在于前者主要着眼于节约人工成本；而法兰西办法则着眼于节约全部费用，从而提高工厂原材料、机器和人力使用的总效果。其计算公式为：（当年的实际总产出－预计总产出）×1/2＝当年工人应得的奖金其中，当年的实际总产出＝销货收入等的总额总投入（工资、材料、电力、折旧等）×标准比例＝预计总产出（标准比例＝上一年的总产出/上一年的总投入）工人应分得的奖金除了当年分得的奖金以外，还可以分得前几年的部分奖金，工人之间以个人工资为基础进行分配。其比例如下：当年奖金（即总效果提高额的1/2）……………………5％上年奖金（即总效果提高额的1/2）……………………25％两年前奖金（即总效果提高额的1/2）…………………15％三年前奖金（即总效果提高额的1/2）…………………10％法兰西奖金制的突出特点是：（1）标准比例是每年在上年实际基础上重新计算一次；（2）上年取得的成果在本年的标准继续改进工作，从而有利于不断提高生产费用使用的经济效果。