选聘制

用人单位根据需要在单位内部的工作人员中，经过挑选后予以聘任，是聘任制的另一种形式。实行选聘制和招聘制一样，通常都采用合同形式，规定用人单位和受聘者双方的责权利以及有效期限。选聘制有较大的灵活性。聘任和受聘的双方，是意愿一致的结合，当一方不愿留任时，可以按规定解聘或辞聘。这种任用人员的方式有助于人才的合理流动，适用性强。中国在1986年起改革职称评定制度，实行专业技术职务聘任制，就属于选聘制的范围。它的做法是：根据实际需要设置有明确职责的工作岗位，然后由行政领导在经过评审委员会认定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命。实行专业技术职务聘任制后，对于限额已满而不能在本单位、本部门任职的专业技术人员，应鼓励和支持其到别的单位去，以充分发挥其专长。