联利计奖

联系企业实际利润计算职工奖金。例如：“天津人造革厂‘联利计奖’分配制度的具体做法是，将职工基本工资的40％（开始为30 ％）抽出来和奖金捆在一起使用。40％的工资用来考核职工的基本工作。基本工作考核6项指标，即产值、产量、质量、产成品率、消耗、安全卫生，一项不达标要扣5％的基本工资。”