工资论

工业化发展后的资产阶级经济学家就决定工资水平和差别的基本因素方面提出的一系列工资理论。主要分为古典工资理论和现代工资理论。古典工资理论系指1890年前产生的工资理论，主要包括生存理论和工资基金论。生存理论首先由法国重农主义者杜尔阁和魁奈于18世纪初提出，后英国资产阶级经济学家亚当·斯密、大卫·李嘉图等人对此进行了修正和发展。其基本观点为：产业社会中工人工资倾向达到一种维持正常生活的水平，尽管人口数量增长会引起劳动力供应量的增加，但工资始终保持在维持生活的水平上。工资基金理论由约翰·穆勒等人于19世纪上半叶提出，其基本观点是：工资水平决定于劳动力人数和用于购买劳动力资本与其他资本之间的比例关系。现代工资理论系指1890年以后新产生的工资理论。其主要代表是边际生产率论和谈判力量论。边际生产率论被称为现代工资理论的鼻祖，由英国经济学家阿尔弗雷达·马歇尔和美国理论家约翰·贝茨·克拉克提出，其基本观点为：在一个长时期内，每个生产要素力求获得的报酬相当于它们在生产过程中作出的边际贡献。这种理论被当时的学者们公认为是对长期工资水平决定因素做出的最令人满意的解释。谈判力量论是英国和美国的一些经济学家把集体交涉办法与决定工资水平联系起来的产物，认为在一个短时期内，工资水平在一定程度上取决于劳动市场上雇主与雇佣劳动者间的集体交涉情况。古典工资理论与现代工资理论从不同角度探讨了决定工资水平和工资差别的诸因素，学术上具有一定价值。