排列法

职位分类法的一种。该方法以全部职位的比较为基础。通常由熟悉职位工作的委员会执行。比较的方法为：将一切职位依照其价值或对机关的重要性予以排列，即依据工作的困难与责任决定其价值或重要性。再按其排列地位的高低划分为几个阶层，每一阶层即为一个职等。这种方法比较合理且简单易行。从某种意义上看，每一品位的划分方法均须排列。由于排列法对于品评者的个人判断力及工作知识要求太高，故在规模较大的机关或职业内容极为复杂时，欲依此种方法协调地进行分类，实属不大可能。