评工法

美国使用的一种在工厂或者商业企业中对不同工作进行等级分类的一种系统方法，即按一定的标准（如体力、技术水平、教育程度以及对原材料和产品负责的程度等）来规定等级。如果以上诸种因素有了固定的分值，工厂或者商业企业便可以对每项工作进行分析，从而评定等级，然后以每小时多少美分制定出工资表。资方欢迎这种评工的明确标准，作为在处理工资纠纷、工人和工会的控告时一个统一而简便的依据。但由于这样做工资标准的确定不再通过集体谈判而完全控制在资方手中，因此受到工会的反对和抵制。