组织领导者诊断

指对组织领导者的管理水平、思想素质、领导能力、领导艺术和业务水平等状况进行综合诊断，以帮助领导者发现自身问题，提高领导素质。对领导者诊断的具体内容是：（1）对明确领导任务的诊断：是否善于把上级的战略方针和整体规划变成群众的行动，关心职工的工作表现，能力高低和贡献大小，抓好各种责任制度，奖惩制度，关心职工生活，以调动职工积极性；（2）对民主作风的诊断：是否充分发挥职工的积极性和创造性，明确规定责、权、利的界限，运用集体智慧，代替独断专行；（3）对监督和表率作用的诊断：是否经常参加生产劳动，熟悉业务活动，作出表率，带动基层；（4）对领导者素质能力的诊断，这是诊断的重点。领导者的素质主要表现在勇气、意志力、作风，品行及其是否具有专业知识等方面，领导者能否敢于破除陈规，不断革新创造：领导能力，是指洞察力、感受力、高效的思考能力、掌握信息交流的能力，以及掌握思想动态和发挥各级管理人员作用的能力，是指领导者是否善于掌握现状、体察下情，善于指明奋斗目标、发动群众，善于总结经验教训，以充分发挥组织内各级人员的积极性等。