人才需求预测计划

国家、部门、地区或企业、事业单位为适应经济或生产发展和产品结构变化，做到有计划使用人才而编制的预测计划，是编制职业培训规划的前提。需求预测与人才规划，是人才需求预测规划的两个有机组成部分。一般说来，预测部分的基础工作包括经济、社会发展水平预测；产业结构预测；行业人才预测；人才现状调查等。根据这部分工作结果，提出经济、社会各部门对各种人才的需求量（教育部门除外，教育部门本身所需的人才由教育规划确定）。规划部分包括教育现状调查与分析，教育结构体系及布局预测，教育规划参数预测，建立数学模型，规划方案模拟及政策调整（反馈）五项。在反复模拟试算、政策调整、协调平衡的基础上，提出若干方案以供抉择。规划方案大体包括教育发展规模、速度、结构，人才拥有量变化，教育投资及分配，政策措施等四部分内容。我国人才需求预测规划工作是近几年刚刚开始起步的。正因为如此，在编制人才需求预测规划时，既要考虑我国教育的现状，也要考虑经济或生产发展的情况、科学技术发展状况，将需要与可能结合起来。 （陆正宇）