人才需求预测

指根据一定的资料，对本地区、本单位在未来一定时期里人才的需求情况，进行全面的分析、判断，作出预报。它是对人才进行科学管理的一个重要环节。人才预测应注意以下几点：（1）科学性。要采用科学的方法和科学的物质手段来进行。（2）准确性。预测应力求准确可靠，否则会导致决策错误，造成严重后果。（3）全面性。预测应尽可能全面，全面了解并反映社会、科技的发展动向。（4）及时性。预测应是事前的测报，因此必须及时。人才预测同人才规划是紧密相连的。预测要为规划服务，它是规划的基础，是人事管理部门决策的依据。