人类需求层次理论

行为科学的理论之一。主张采取措施满足不同类型的需求，以激发人们的工作热情和积极性的一种管理理论。美国心理学家、行为科学者马斯洛（1908—1970）在《人类动机的理论》（1943）、《激励与个人》（1954）等著作中认为，调动积极性有两个基本前提：（一）人的需求取决于他已经占有了什么和占有多少，只有需求尚未满足时，需求才能影响行为。（二）人的需求可按其重要性和发生的先后次序分级排成顺序。当一种需求得到满足后，另一种需求就会冒出来，再要求得到满足。他假设需求有五个层次：第一层，生理上的需求；第二层，安全的需求；第三层，社交的需求；第四层，自尊的需求；第五层，自我成就的需求。马斯洛的人类需求层次理论，在管理心理学、管理科学、社会学、领导学、行政学中颇有影响，是西方行为科学学派的重要理论依据。