人才需求信息

做好专门人才定向培养的重要依据。通过多种形式、多种渠道，搜集捕捉社会对各类专业人才的需求信息，有针对性地制定培训计划，设置培训专业。可以减少培养人才工作中的盲目性，加强计划性，有利于提高培训质量，提高开发使用率。参见“人才预测”。