就业结构

社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。按照不同的分布方式，就业结构可分为就业的部门结构、就业的城乡结构、就业的所有制结构、就业的地区结构、就业的知识结构以及就业的性别结构、职业结构、技术结构等。根据一定的规律和法则，就业结构还可划分成不同层次：宏观就业结构、中观就业结构和微观就业结构。宏观就业结构主要指一国范围内就业的地区结构、部门结构、城乡结构等。中观就业结构主要指某一地区某一行业范围内的就业结构。微观就业结构主要指企业内部的劳动组织即劳动力的构成情况。不同层次的就业结构既有相对的独立性，又有密切的联系。就业结构是由一定的经济和社会发展水平所决定的。不同经济发展水平的国家就业结构不同，相同经济发展水平的国家之间在就业结构方面的差异，比自然条件、社会制度相同但经济和社会发展水平不同的国家之间在就业结构方面的差异要小得多。随着经济和社会发展水平的提高，就业结构有一个从低级到高级、从原始到先进的历史发展过程。就业结构和其他结构系统一样，具有一定的功能。不同类型的就业结构具有不同的功能。就业结构是经济结构的一个重要组成部分。它从属于经济结构，特别是产业结构对就业结构有着决定性影响。但就业结构在一定程度上也影响着经济结构。就业结构合理，是经济结构合理的保障。影响就业结构的因素还有：科学技术的进步、劳动力资源状况、经济发展战略、投资结构和就业政策等。人口结构、国际环境、经济增长速度等也对就业结构有着间接的影响。随着生产技术的发展，劳动生产率和人民生活水平的提高，物质生产部门特别是农业部门的就业人数相对减少，而非物质生产部门的就业人数的比例将不断扩大。就业人口部门结构变动的一般规律是：随着农业劳动生产率的不断提高，农业部门的劳动力所占比重不断降低，工业部门的劳动力所占比重不断增加；随着工业和农业劳动生产率的进一步提高，商业、饮食、服务、文教、卫生等社会服务部门的劳动力所占比重不断增加，最终将超过工农业部门的就业比重。根据就业结构的客观变化规律合理安排就业，是加强经济发展和解决就业问题的重要环节。判断就业结构是否合理的标志有：(1)社会劳动力资源是否得到了充分利用；( 2)自然资源是否得到了充分的开发利用；(3)劳动时间是否得到了节约；(4)人民生活是否得到改善；等等。