梯队结构

指干部队伍和领导班子成员从年龄上拉开档次，使每一个领导集体都有较合理的老中青比例，并有一个与管理层次相适应的平均年龄限度。梯队结构可以保证领导班子在不断发展的动态平衡中始终保持旺盛的生机和最佳智力组合，又能防止干部队伍老化，避免青黄不接。一般来说，老干部阅历深，经验丰富，遇事能深谋远虑，最能发挥把关定向的作用；中年干部年富力强，分析和解决问题的能力强，是班子中的中坚力量；年青干部思想敏锐，富有朝气，易于接受新思想、新事物，能起攻坚作用。领导班子保持梯队结构，能够互相取长补短，发挥各自的最优效能，保证社会主义事业的兴旺发达。