工资结构

构成工资总量的诸种成分和各层次内容。工资结构一般由两大部分组成，一部分为基本（相对固定）部分，主要是考虑职工的熟练程度，工作的复杂程度和责任大小，劳动条件和劳动强度上的固定差别；另一部分为工资的附加（可变）部分，它取决于职工生活过程中的一些实际因素，这些因素不可能事先被充分考虑到，它们反映各企业的特殊劳动条件，并且是由劳动结果决定的。工资结构的每一大部分，又包括若干项目和不同内容。这些项目和内容是随着不同历史条件变化而变化的。