人才结构

指各类专业人才的构成。它比任何事物的结 构更高级、更复杂，决定人才成长的特性和规律。 人才结构可分为人才个体结构、人才群体结构和人才社会结构三个层次。 人才个体结构是指单个人才的结构，它由德、识、才、学、体等基本要素组合而成。在五大要素之中，德居首位，是人才的灵魂，是才、学、识、体的发展动力；体是人才成长的物质基础；学是人才智能结构的基础性要素；才在人才智能结构中起着关键性的作用；识在个体结构中起着不可缺少的重要作用。人才的个体结构不是孤立、静止不变的，而是不断变化发展的。一个人要成为人才，必须合理地调整五大要素，建立最佳的人才个体结构。 人才的群体结构是指一个系统内构成人才队伍的诸因素及其相互关系。它是一个多序列、多层次、多要素的网络结构，具体有人才的部门分布结构、地区分布结构、职类结构、专业结构、知识结构、智能结构、能级结构、年龄结构、组织结构等要素组合而成。衡量人才的群体结构合理与否的一般标准是：（1）适应经济和科学技术发展的需要，并能促进其发展；（2）产生集体的合力和相互促进作用，使群体功能达到1＋1＞2的状态；（3）人才的使用在整体上取得最佳效果。要选择一个最佳状态的人才群体结构，必须对人才群体结构的构成要素，进行综合、系统的分析，统筹兼顾，实现人才的良性循环。 人才的社会结构是从宏观角度考察的人才的群体结构。认真研究人才结构，有助于深入、系统地理解人才的本质，掌握人才的性质，有利于创造条件形成合理的人才结构。