人才预测的原理

人才预测是在一定范围和一定时间内，对人才发展趋势、人才需要量和人才构成情况进行定性的科学活动。通常遵循三条基本原理。(1)系统性原理。系统是物质的属性，是客观普遍存在的现象。系统性原理强调了预测对象内在与外在的系统作用，也就是强调预测对象都是系统的原理。预测对象不是孤立存在的，是动态的系统的发展过程。系统性原理强调预测对象的未来发展是系统整体发展的连续。预测对象发展的过去、现在相将来是处于辩证统一的关系之中。它们之间相互对立、相互依赖、相互转化。预测对象系统的未来发展，同这种相互作用与影响息息相关。(2)可测性原理。人才预测的实践表明，社会的发展及未来人才的需求可以为人们所知。人们的预测活动都与这条基本原理有关。尽管现实看不到预测对象未来发展的趋势，但它是可知的，它的发展规律是可以攀握的。预测对象的发展趋势是内外因共同作用的结果，其发展、变化的主要原因是该多物内部的矛盾性，只要掌握预测对象的发展规律，了解它与外界事物的相互关系，即可预测其未来。(3)可调性原理。人们在进行人才预测的过程中发现，通过人们以后的行为或有关因素的变化，即可达到调节预测对象未来发展趋势的目的。只要预测对象的未来发展是可以认识的，就一定会使它朝着人们的愿望和需要的方向发展。人才预测，要认真分析预测结果和预测目标间的差距，还要了解产生差距的原因，然后对预测依据进行调节，以利作出符合实际的预测。