工业化冷漠

工业化冷漠，是高速发展的现代化工业将人当作为生产中的一个螺丝钉，而忽略了人的情感因素，工厂的管理也过分物质化和标准化，以致人在工作过程中像一个机器零部件一样冷冰冰，员工之间的关系也因这种高效的管理变得冷漠。工业化冷漠其实质就是泰勒主义的推行者，然后过分强调机械化的效率必将导致人产生极端行为，比如富士康的十三连跳。

富士康十三连跳

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2010年，深圳富士康，这个全球最大的代工厂已经接连发生了13起坠楼事件，10人死亡、3人重伤。自杀的阴影如瘟疫般在富士康蔓延，已经有人开始臆测第十四跳、第十五跳的时间表，不断增加的数字背后是令人不寒而栗的事实，生命如此之轻吗？遏制自杀传染的良方何在？

在破解谜团和深刻反思的过程中，“企业管理漏洞”、“社会冷漠无情”、“新生代外来工心灵脆弱”、甚至“风水”等问题都被一一翻出来。在人力资源管理上的粗放、冷漠，缺乏以人为本，使富士康背负血汗工厂的骂名。据员工描述，“压力大，人生没有希望，活着没有乐趣”是很多富士康员工的想法。

社会的冷漠无情成了自杀者的帮凶。富士康深圳厂区有40多万名生活在集体管理之中，缺乏足够的个人生活空间。打工者远离家乡和亲人，面对一个冷酷无情的社会，多数人的困难、情绪和愤懑无法通过正常渠道得以疏通，绝望中便走上了自杀之路。