组织管理学

（organizingmanage-ment）组织管理学是一门研究现代社会的政治、经济、军事、教育和文化等领域中的组织问题及其管理原则与方法的学科。它是管理科学的重要分支。组织是人类社会生活中最常见、最普遍的社会现象。社会中几乎每一个人都至少在一个组织中生活和工作。对于组织的研究，已成为当代社会学、政治学、管理学、心理学、经济学以及文化人类学等多学科的热点问题之一。1987年8月，渐江教育出版社出版了李建设编著的《组织管理学》一书。组织管理学的内容有以下几个方面：（1）组织的定义、要素与功能。组织是一个复杂的开放的社会技术系统，它的构成要素包括有形要素，例如，工作活动、工作人员、物质条件、责权结构等；无形要素，例如，共同的目标，工作的积极性、主动性与创造性，和谐的人际关系，有效的配合与协作等。组织的功能主要是能够形成一种新的合力，并满足人们的心理需要，从而提高工作效率，尽快完成预定的目标。（2）组织类型。根据组织的性质、结构、作用和活动方式的差别，将它们划分为政治组织与经济组织，正式组织与非正式组织。根据不同类型采取不同的管理方法，进而达到提高组织效能的目的。（3）组织目标。组织的结构、功能与领导方式，都与其目标有紧密的联系。要对组织进行有效的管理，必须对组织目标有深刻的了解，同时要运用目标管理的艺术。（4）组织设计。组织目标确定之后，就要考虑为实现目标而设计合理的组织结构。通过合理的组织结构形式来解决领导层、各个部门及各个环节的相互关系，避免出现组织上的混乱状态，使组织管理活动更为协调和有序。（5）组织成员的激励。激励组织成员积极工作、努力向上，是组织及其领导者的主要职责之一。（6）组织领导。一个组织能否生机勃勃、兴旺发达，领导有效与否是一个关键性的因素。（7）组织沟通。对组织进行有效的管理，使其尽快的达成组织目标，并提高组织成员的心理满足感，必须依靠良好的组织沟通。（8）组织冲突。任何一个组织都会程度不同地存在着这样或那样的冲突。为了有效地管理组织，有必要对组织中的冲突概念、类别、成因、后果以及如何处理等进行研究。（9）组织变革。任何一种组织都必须随着客观环境的变化和发展，不断的适应和完善，从而提高组织效能。组织管理学是一门新兴交叉学科。研究组织管理学，应坚持以马克思主义哲学为指导原则，并结合中国具体国情，批判地吸取国外组织理论以及其他相关学科的一切有益的知识。在具体方法上采用文献归纳法、自然观察法、调查研究法、试验研究法、比较研究法、个案研究法等方法。研究组织管理学，对于充分发挥各种组织的功能，推动中国各项事业的前进，具有极为重要的意义。