劳动者组织

劳动者为实现既定目标而构成的集合体，是劳动者进行各种活动的基本单位。劳动者组织是一个有意识地协调劳动者活动的合作体系，其主要对象是劳动者的活动。它以一定结构汇同社会力量对劳动者群体的各种活动进行协调，调动其成员的劳动积极性，影响并且制约劳动者的劳动心理，以保证既定目标的实现。其主要作用是在一定的社会条件下，利用组织结构经过各个部门的劳动分工，以不同的责任与权利，通过社会影响。信息沟通及人际关系来协调每一组织成员、保证企业目标的实现。劳动者组织的基本特征有：（1）劳动者组织具有一个共同目标。否则，难以组合各方面的力量。（2）劳动者组织是一个开放的社会技术系统。它不断地与外部环境进行能量交换与信息交流，使自身不断地变革与发展。（3）劳动者组织是一个整合系统。其整合对象为各个子系统中的利益、条件、方向以及各个成员的需要、动机、责任感与创造性等。通过整合，实现有计划的合理协调。（4）劳动者组织是个信息处理系统。为达到系统的优化而对组织中的社会信息、社会技术及社会心理进行处理，使之产生稳定性、适应性及创造性。（5）劳动者组织重视人际关系，这是组织目标得以实现的基本保证。此外，劳动者组织还具有弹性及灵活性特征。劳动者组织的任务是：（1）对内主要有：规定各自的职责；协调组织成员之间的关系；调动每一成员的劳动积极性。（2）对外主要有：搜集信息，降低与外界环境关系的不确定性，进一步提高组织效率；同其它劳动者组织相互联系，取长补短；根据社会价值、意义和效益的要求来变革与发展组织。对劳动者组织进行评价的标准主要有：（1）是否有共同明确的目标。（2）结构的整合程度。（3）成员的积极性及成员间的相互关系。（4）社会信息拥有量的多寡。（5）是否不断地变革与发展。