论资排辈心理

人才的选拔与使用中普遍存在的一种社会心理。反映在提干、提职、奖励以至专业技术职务的评定工作中；表现为在遇到与人才利益有关的一些事情中，常以工作的年限为主要依据，轻视人才的能力、知识和我国对于部的“四化”要求。它是一种消极的社会心理，阻碍了人才之间在平等基础上的竞争，使人们失去心理上的压力，助长居功自傲心理，不利于中青年人才的成长，埋没和压抑了大批的有用之才，从而造成人才群体结构的不合理和知识的老化。论资排辈心理的根源，是没落阶级的腐朽思想和落后的、封建的习惯势力。解决的办法是：破除传统的观念，不拘一格用人才，将竞争机制引入人才管理之中，建立科学的人才考核方法，做到唯才是举。