专业技术职务聘任制度

是我国专业技术人员管理制度的重要内容。其基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的，符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。专业技术职务不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。实行专业技术职务聘任制度后，对由于限额已满而不能在本单位、本部门就任专业技术职务的人员，要鼓励和支持他们到别的单位或部门去任职。实行专业技术职务聘任制，有利于克服人才积压、浪费的弊病；有利于克服平均主义，贯彻按劳分配的原则；有利于促进人才合理流动，改变人才结构不合理的状况，以逐步建立起一套适应新形势和新任务需要的专业技术人员管理制度。