软待遇

“软待遇”包括福利、环境、发展前景等。据有关HR方面专家介绍，目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准，而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上。也就是说，现在企业软待遇的好坏，直接决定企业在人才争夺战中的胜负。

软待遇简介

在当今日渐激烈的白热化竞争中，人才是决定企业成败与兴衰的最重要因素，是企业发展与进步的关键，留住人才是企业制胜于激烈竞争的关键，高薪可以暂时的留住人才，要长期的留住人才企业还必须加大对人才工作环境的提升，因此在当今社会中企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有一个妙招，注重职工培训、福利、环境、发展前景等大环境的改善，努力为职工提供一个好的工作环境，这样做将会大大地提高企业的竞争力，因为求职者在物色工作的时候，除了看企业的薪资还注重企业的软待遇。“软待遇”具体包括：福利、环境、发展前景等。

全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特针对2010年全面薪酬福利研究结果表明，企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。